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建筑資質(zhì)辦理職稱要求有哪些
發(fā)布時間：2019-12-31????瀏覽：
建筑企業(yè)的發(fā)展與資質(zhì)的辦理是分不開的。建筑企業(yè)辦理資質(zhì)證書，企業(yè)人員職稱是一個無法避免的環(huán)節(jié)。在中國的建筑資質(zhì)標準中，對建筑企業(yè)的人員職稱有明確的規(guī)定，要求建筑公司在辦理資質(zhì)時配備一定數(shù)量的職稱人員。
職稱指的就是職務(wù)名稱，在中國指的是頒發(fā)給專業(yè)技術(shù)人員的職稱證明。企業(yè)人員的職稱，代表著人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，有職稱甚至是高級職稱的企業(yè)員工對于企業(yè)的發(fā)展作用很大，中國的職稱按照專業(yè)的不同，劃分為不同的等級。建筑職稱分為初級、中級和高級。分別授予那些建筑行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。在建筑企業(yè)資質(zhì)辦理中，申請資質(zhì)需要的職稱就是建筑專業(yè)人員的職稱。并且某些資質(zhì)明確要求中級以上職稱，這就需要建筑企業(yè)注意了。
2、職稱獲取
對于建筑行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員來說，獲取職稱的方式有三種
1.經(jīng)由考試評定職稱的，考試合格后獲取職稱。
2不用參加考試，只要提供材料，在材料評審合格后獲取
3.考試和評審結(jié)合的，兩者通過以后獲取
以上三種方式，可能會因為地方性的差異有所不同，具體的請參照當?shù)氐穆毞Q評定部門的公告。
1.建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術(shù)人才進行的科學、客觀的評價，為用人單位提供了人才質(zhì)量上的保證。對建筑行業(yè)內(nèi)具備資質(zhì)的企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。所以如果考取了建筑行業(yè)的職稱，在求職過程中就會受到更多企業(yè)的青睞，在薪資和福利待遇上也會有相應(yīng)的優(yōu)待。
2.建筑行業(yè)職稱為專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供目標和努力的方向。根據(jù)國家對建筑行業(yè)職稱評定的相關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)中級職務(wù)，并任職滿3年，才具備報考注冊監(jiān)理工程師的條件，在考取工程師資格5年之后，才具備申報高級工程師的資格。所以說，如果在建筑行業(yè)求發(fā)展，想要提升自我的價值，職稱就是最直接的目標和方向，在具備了一定的學歷和資歷之后， 考取職稱就是水到渠成的事了。
3.擁有了職稱之后，即使不再從事技術(shù)工作，也可以將職稱證書掛靠在企業(yè)，收取一定的報酬，而對于求職者，很多用人單位會依據(jù)職稱、學歷給出不同級別的待遇來聘用優(yōu)秀人才。而企業(yè)在提拔人才的時候，也會優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個大中城市在人才引進的政策中，也對職稱有著明確的要求。
4.建筑行業(yè)職稱可以提高專業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動他們的積極性。企業(yè)根據(jù)職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在建筑行業(yè)內(nèi)，提拔干部時大部分都要看是否具備職稱，職稱是國家對于個人技術(shù)能力的認可，實際工作中體現(xiàn)出來的工作能力則作為另外一個重要因素，兩者缺一不可。職稱的高低也決定著技術(shù)人員退休之后的福利水平。
5.建筑行業(yè)職稱體現(xiàn)尊重知識、尊重人才，也是社會地位和價值的體現(xiàn)。從建筑職稱的各個級別申報的規(guī)定可以看出，必須是學識和實踐經(jīng)驗都具備一定的水平才能申報對應(yīng)級別的考試，所以說，建筑職稱代表了技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和實際工作業(yè)績，是勞動部門和社會對技術(shù)人員的客觀、科學的評價與認可。也是技術(shù)人員的身份象征，與技術(shù)人員的社會地位密切相關(guān)，更與技術(shù)人員的薪資級別、福利待遇密切相關(guān)。
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登諾（www.sjzdenguo.com）-河北省石家莊專業(yè)的建筑資質(zhì)代辦服務(wù)平臺，專注資質(zhì)代辦,建筑工程資質(zhì)辦理,企業(yè)資質(zhì)代理等，另外，我公司還經(jīng)營中高級職稱評審、安全生產(chǎn)許可證辦理、學歷提升、安管人員考試培訓(xùn)、特種工考試培訓(xùn)、技工考試培訓(xùn)等多項業(yè)務(wù)。
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