許多省份已經開始試點取消施工勞務資質，取消了勞務資質，建筑公司應該如何轉型?取消勞務資質是許多勞工公司關心的問題， 2017年很多資質進行了改革，資質被取消，會對建筑企業(yè)產生哪些影響，接下來登諾教育小編將說一下取消勞務資質后企業(yè)應該如何轉型。

首先，為什么山東的施工勞務資質被取消，而最終的結果因為施工勞務資質制約了勞務市場的發(fā)展，勞務市場發(fā)展的現狀和需求完全失去了意義!現階段中國建筑業(yè)一線生產人員大規(guī)模流動問題，加上勞動公司空殼問題和監(jiān)管不力等嚴重問題，必將成為嚴重制約中國建筑業(yè)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。

另一方面，在相關意見中指出，建議進一步簡化工程建設公司資質類別和等級的設置，減少不必要的資質。取消資質涉及大量公司，影響相對較大。因此，必須有系統(tǒng)的調查和試點，監(jiān)管有新的市場準入機會。

因此，無論是從市場出發(fā)還是從政府行為的角度來看，勞務資質一定會被取消，一切都只是時間問題。現在全國勞務資質取消文件還沒有落實，不少省份還要可以繼續(xù)辦理勞動資質。

取消勞務資質，建筑企業(yè)如何轉型?

如果取消勞務資質，勞務服務體系改革了，建筑勞務公司轉型有三個主要方面：

1.開展建筑工人技能評估

對施工人員技能的評價基本形成，實力被用作評判和公正的標準。

2.發(fā)展成為專業(yè)作業(yè)企業(yè)

推動建筑業(yè)勞務轉型，大力發(fā)展木工，電氣，砌石，加固等以作業(yè)為主的專業(yè)公司。

3.鼓勵企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術人員

鼓勵建筑公司招聘一些高技能的農民工作為企業(yè)自有工人。加強企業(yè)培訓的主體責任。

以上內容就是登諾教育小編總結的關于勞務資質取消后，企業(yè)應該如何轉型的相關問題的說明，現在很多地區(qū)已經取消勞務資質，相信在不就的將來勞務資質將會徹底取消，如果在資質辦理上還有其他疑問歡迎咨詢登諾教育。

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